Em 20 horas, a Academia de Liderança transforma quem entrega bem em quem forma pessoas, decide com critério e sustenta resultado. Presencial, na sua empresa, construída sobre os desafios reais do seu time.
O profissional que mais entrega vira coordenador, supervisor ou gestor. No dia seguinte, precisa lidar com pessoas, metas, conversas difíceis e cultura, sem nunca ter sido preparado para isso.
O custo desse improviso não aparece no treinamento. Aparece no time, no clima e no cliente.
Diagnóstico rápido
Responda com sinceridade às seis afirmações. O resultado aparece ao lado e vira o ponto de partida da conversa com o Prof. Leonardo.
Cada pilar tem 5 horas e termina com algo aplicável. O líder não sai com anotações. Sai com instrumentos construídos sobre a própria área.
Da execução para a liderança. O líder entende o próprio papel, o impacto das suas atitudes e decide com critério.
Cobrar com firmeza sem desumanizar, desenvolver sem superproteger. Alta performance que não depende de medo.
Números como instrumento de direção, não de pressão. O líder lê dados com maturidade e transforma informação em ação.
Cada decisão de liderança chega ao cliente. Resultado alto, pressão administrada e cultura preservada.
A empresa escolhe como distribuir a carga horária. O conteúdo, os instrumentos e a certificação são os mesmos nos três formatos.
A Academia foi desenhada para organizações com vários gestores, em que a qualidade da liderança passou a definir o ritmo do crescimento, o clima e a experiência do cliente.
Novas unidades, filiais ou equipes. A empresa precisa de líderes prontos antes de a vaga abrir, e não depois do problema.
Redes, cooperativas, indústrias, hospitais e grupos com várias áreas, em que cada gestor lidera de um jeito e o resultado oscila de equipe para equipe.
Sucessão, fusão, reestruturação ou nova diretoria. Momentos em que a cultura se perde se a liderança intermediária não estiver alinhada.
Rotatividade, pesquisa de clima abaixo do esperado e a gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1. A liderança deixou de ser tema só de desenvolvimento e passou a ser tema de conformidade.
Turmas de até 20 participantes, entre quem já lidera e quem está sendo formado para liderar. Empresas com mais gestores organizam turmas sequenciais.
Consultor e educador especializado em experiência do cliente e cultura organizacional. Une Customer Experience, Psicologia Positiva e Felicidade Corporativa para formar líderes que sustentam resultado sem abrir mão das pessoas.
É o tempo necessário para mudar prática, e não só apresentar conteúdo, sem tirar o líder da operação por meses. Cada pilar de 5 horas termina com um instrumento aplicável na rotina da área.
Sim. Os quatro pilares se mantêm, e os casos, as dinâmicas e a avaliação final são construídos sobre a realidade, os indicadores e a cultura da sua organização.
O Modular, com cinco encontros de 4 horas, costuma equilibrar profundidade e aplicação, porque o intervalo entre os encontros permite testar na prática. A Imersão atende quem precisa concentrar a agenda, e o Contínuo atende quem não pode tirar o líder da operação por períodos longos.
Não. Atende gestores de qualquer área que respondam por pessoas e por resultado, além dos sucessores que a empresa está preparando para a liderança.
Até 20 participantes. Para grupos maiores, a formação é organizada em mais de uma turma.
Pelo número de participantes, de turmas e pelo formato escolhido. A proposta é montada depois de uma conversa com o Prof. Leonardo sobre o momento da sua liderança.
Conte o momento da sua liderança. O Prof. Leonardo retorna com o formato e a proposta ajustados ao seu time.
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Vamos falar com você em breve, pelo WhatsApp ou por e-mail, para entender o momento da sua equipe e desenhar a melhor forma da formação.